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德国《经济周刊》8月21日文章，原题：为什么公司在选址时青睐中国而不是德国企业对德国作为营商地点的批评越来越多。一项新研究也表明，许多德国工业企业更喜欢中国而不是其本土市场。

管理咨询公司FTI-Andersch21日发布委托市场调研公司凯度进行的一项调查显示，制造业中每两家公司就有一家认为，（中国）这个亚洲国家具有吸引力，而只有38%的公司认为德国具有吸引力。目前在德国以外扩张的企业中，大部分希望在亚洲开展业务——总共占40%，其中15%直接选择中国。

FTI-Andersch首席执行官迈克·佐勒尔表示：“对于许多公司来说，德国已经失去了很大的吸引力。”原因包括高能源价格、能源供应、监管环境以及熟练工人短缺。

世界各地发生很多变化，但对于大多数德国企业来说，中国仍然是一个有吸引力的地方。这不仅因为中国是世界上人口最多的国家，据在中国投资的德国企业说，它们往往比在德国更容易找到合适员工。根据德国政府的信息，目前德国801个职业类别中，有352个职业类别存在技术工人短缺。位于科隆的德国经济研究所最近的分析认为，目前有近54万个工作岗位经常空缺。

中国是德国出口导向型经济极其重要的销售市场，同时也是最大的进口来源国，该国仍然是德国第一大贸易伙伴，2022年贸易总额达2980亿欧元，创历史新高。然而，在德国联邦政府的新“中国战略”中，要求企业对华“去风险”。

尽管如此，调查显示，活跃在中国的企业中，约有84%希望留在中国。大约73%的受访对象排除了将生产网络迁出中国的可能性，1/5的受访者希望未来在亚洲实现更加多元化的生产网络。

许多问题都是德国自身造成的，例如高企业税、庞大的官僚结构或过时的基础设施。德国经济研究所认为减少税收和关税、扩大创业自由以及精简政府角色等可以增加德国作为营商地点的吸引力。

但德国不仅对企业本身，而且对员工个人的吸引力也越来越低。外国工人经常因居留许可和专业技能方面原因离开德国，例如因为雇佣合同到期或专业技能资格不被认可。（青木译）